Denne artikel er sponsoreret af temp-team.dk
Står I overfor at skulle ansætte nye medarbejdere i virksomheden? Specielt når det kommer til HR eller lederstaben, kan det være en udfordring at ansætte nye. Det er vigtigt, at lederen passer godt til resten af afdelingen – og det kræver naturligvis, at I kam kalde relevante kandidater til samtale.
Rekruttering kan være en svær størrelse, og af den årsag kan det være en fordel for jer at samarbejde med et rekrutteringsbureau, der kan hjælpe jer med at få ansat de helt rigtige folk. Læs meget mere om rekruttering i Aalborg her. Det er relevant med et bureau, der har lokale kontakter og dermed kan sørge for, at I har kandidater, der også er geografisk i jeres nærområde – så bliver søgningen måske endnu nemmere eller mere vellykket.
Relevante kandidater til samtale
Har I allerede haft stillingsopslag slået op forskellige steder? Det kan være, I endda har haft forskellige kandidater til samtale. Det er en god start, men hvis ikke det har givet pote endnu, kan det være en udfordring at finde ud af, hvad næste skridt skal være.
Det er her, det er en fordel at arbejde sammen med rekrutteringsbureauer, som sidder med netop den type af sager hver eneste dag. I vil til et møde snakke sammen om den kandidat, I godt kunne tænke jer samt selve jeres firmaprofil, så det bliver nemmere at matche jer med mulige kandidater. Det er vigtigt, at det ender i et godt samarbejde for både jer og den nye medarbejder.
Hvordan foregår det?
Hvad kan et rekrutteringsbureau, som I ikke selv kan gøre? De har muligheden for at specificere og målrette søgningen lidt mere, end I måske selv har været i stand til. I nogle virksomheder vurderes det måske, at et almindeligt stillingsopslag samt delinger på de sociale medier kan være gavnligt, og så er det måske et sted, I gerne vil starte.
For andre er det mere relevant, hvis der rækkes direkte ud til mulige kandidater – også selv om de måske ikke er jobsøgende. Der vil tale om en diskret henvendelse med en præsentation af jobmuligheden for kandidaten, der naturligvis får mulighed for at overveje, om det er noget, man skal gå videre med.
Det vil altså sige, at I når ud til et segment, I måske slet ikke havde nået til ellers. Det skyldes blandt andet, at mange jobportaler henvender sig til jobsøgende – og ikke nødvendigvis til dem, der allerede er i job, som kunne være interesserede.
Denne artikel indeholder sponsoreret indhold
Om Annoncørbetalt indhold
Annoncørbetalt indhold er et annonceformat, der er blevet til i samarbejde mellem JFMs kommercielle afdelinger og en annoncør.
JFMs uafhængige redaktionelle medarbejdere er således ikke involveret i nogen faser af udviklingen af det betalte indhold. Lige som annoncørerne ikke har nogen indflydelse på det redaktionelle indhold på JFMs nyhedssites.
Når en artikel er markeret med ’annonce’ eller ‘annoncørbetalt indhold’, betyder det, at en annoncør har betalt for artiklen og har haft indflydelse på indholdet i den konkrete artikel.
Annoncørbetalt indhold skal leve op til JFMs nyhedssites øvrige stil, tone og den generelle kvalitet, som læserne normalt forventer sig at møde.
Annoncørbetalt indhold vil altid være tydeligt afmærket med ‘Annoncørbetalt indhold’ og annoncørens navn for at gøre det tydeligt for vores læsere, at artiklen er betalt.